«Правовой четверг» с ответом на вопрос о работе в ЖАРУ
Какие меры должен принимать наниматель при организации работы в условиях жаркой погоды?
Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятийСергей Гарчичко:
«Требования к микроклимату, в том числе и к температуре воздуха, на рабочих местах установлены постановлением Минздрава Республики Беларусь от 30.04.2013 г. № 33.
Этим постановлением определено, что в производственных помещениях, в которых допустимые значения параметров микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, нанимателю следует использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха, а также регламентировать время работы во вредных условиях труда.
При этом установление работникам сокращенного рабочего дня в зависимости от погоды статьями 113 и 114 трудового кодекса не предусмотрено. Неполный рабочий день в порядке изменения существенных условий труда также не может быть применён, так как у нанимателя нет возможности уведомить об этом работников за месяц.
Оптимальным способом ограничить время пребывания работников в условиях повышенной температуры является заблаговременное установление дополнительных перерывов в течение рабочего дня. Продолжительность и порядок использования перерывов должны быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.